• 労働保険の年度更新
• 社会保険の算定基礎届
• 産前産後休業、育児・介護休業の手続き代行
• 入社、退社の際の書類作成とそれら手続き代行
• 万一、労災発生の際の対応
• 他

• 就業規則の見直し、改訂についてのご相談
• パートタイマー等非正規社員の雇用問題
• 中高年齢者の雇用問題
• トラブル社員の対応
• 他

　労働保険、社会保険関係の各種書類作成、手続き代行を含む社会保険労務士との顧問契約は、どうしても高額になります。「これらの書類の作成、手続きは自社で行なうので、労務相談だけの顧問契約にして欲しい。」というお考えの経営者の方も当然おられます。その場合でも顧問契約は、その50％～70％程度の価格設定となる場合が多いようです。

　普段はさほど労務関係のトラブルが無い会社に取りましては、労務相談のみの顧問契約も割高に感じられるのは当然のことと思います。とはいえ、全て社内で対応することには不安を感じる、というのも事実でしょう。行政機関に問合せをすれば解決できるかもしれませんが、法律に違反しているかもしれない・・・という心配事を問合せして、やぶ蛇になってしまうかもしれません。

　そこで、『メール顧問』を開設致しました。詳細はサブページの通りです。是非ご検討下さい。